Güncelleme: 2025
J Vizesi Nedir? (Genel Bakış)
J vizesi, ABD’de kültürel değişim ve eğitim temelli exchange visitor programları için kullanılan göçmen olmayan (nonimmigrant) bir statüdür. Temel unsurlar:
- DS-2019: Program sponsorunuzun düzenlediği “Certificate of Eligibility”.
- SEVIS: Kayıt sistemi. I-901 SEVIS ücretini ödersiniz.
- DS-160: Konsolosluk vize başvuru formu ve mülakat.
- Sponsor: Kategoriye göre yetkili kurum/kuruluş; onaylar, takip eder, travel signature verir.
- Zorunlu sağlık sigortası: J-1/J-2 için asgari kapsam şartı vardır.
İç linkler: Uzun vadeli göç hedefleri için EB vizeleri, dini görevli seçenekleri için R-1 vizesi, çekilişle kalıcı oturum için DV Lottery ve statü değişimleri için COS/AOS rehberi.
J-1 Kategorileri (Örnekler, Amaç & Tipik Süreler)
- Intern (stajyer): Üniversite öğrencileri/yeni mezunlar. Genelde 12 aya kadar. Alanla ilgili pratik deneyim.
- Trainee (mesleki eğitim): Mezuniyet ve/veya tecrübeye sahip adaylar. Genelde 18 aya kadar.
- College/University Student: Üniversite değişimi/ortak programlar.
- Research Scholar / Professor: Araştırma ve akademik işbirliği. Genelde 5 yıla kadar.
- Short-Term Scholar: Kısa süreli akademik/araştırma ziyaretleri, 6 aya kadar.
- Teacher: İlk/ortaöğretimde öğretmenlik, tipik 3 yıla kadar (uzatma politikaya bağlı).
- Specialist: Özel uzmanlık alanlarında kısa süreli bilgi paylaşımı.
- Government/International Visitor: Resmî davetli programlar.
- Camp Counselor: Yaz kampı danışmanları.
- Summer Work & Travel (SWT): Üniversite öğrencilerine yaz dönemi iş/seyahat imkânı.
- Au Pair: Aile yanında çocuk bakımı ve kültürel değişim.
- Alien Physician: ECFMG aracılığıyla tıpta mezuniyet sonrası eğitim (J-1 doktor).
Not: Süreler program ve yönetmeliklere göre değişebilir. Kesin sınırlar için sponsorunuzun kılavuzunu izleyin.
J-2 Bağımlılar (Eş/Çocuk) ve Çalışma
- J-2, J-1’in eşi ve 21 yaş altı bekar çocuklarını kapsar.
- Çalışma: J-2, ABD’de EAD (I-765) alarak çalışabilir. (Genellikle J-1’in programını finanse etmek birincil amaç sayılmaz.)
- Eğitim: J-2 eğitim alabilir.
212(e) “İki Yıl Ülkeye Dönüş” Kuralı (Home Residency Requirement)
Bazı J-1 statülerinde INA 212(e) uyarınca, kişi kendi ülkesinde toplam 2 yıl ikamet etmeden:
- H-1B veya L statüsüne geçemez (Change of Status),
- Göçmen vize / Green Card alamaz (Adjustment of Status dahil),
- ABD içinde bu statülere uyum sağlamak için COS/AOS yapamaz.
Kimler 212(e)’ye tabi olabilir? Hükûmet fonlu programlar, Skills List kapsamındaki uzmanlıklar, J-1 doktor eğitimleri gibi durumlar.
212(e) Muafiyet (Waiver) Yolları
- No Objection Statement (NOS): Anavatanın itiraz etmeme mektubu.
- Interested Government Agency (IGA): ABD’de ilgili kurumun talebi.
- Persecution: Dönüşte zulüm riski.
- Exceptional Hardship: Eş/çocuk (ABD vatandaşı/GC sahibi) için olağanüstü zorluk.
- Conrad 30 (J-1 hekimler): Belirli koşullarda kırsal/az hizmet alan bölgelerde çalışma.
Uzun vadeli planlarda EB kategorileri ve COS/AOS kurallarını mutlaka stratejiye dahil edin.
Sigorta, Seyahat ve Statü
- Zorunlu Sigorta: J-1/J-2 için asgari teminatlı sağlık sigortası zorunludur. Sponsorunuzun şartlarını sağlayın.
- Seyahat İmzası: Ülke dışına çıkıştan önce DS-2019 formunuza sponsor travel signature eklemelidir.
- Grace Period: Program bitişinden sonra genelde 30 gün seyahat/ayrılma süresi.
Uzatma, Transfer ve Kategori Değişimi
- Uzatma: Kategori sınırları ve sponsor kriterlerine göre mümkündür.
- Transfer: Sponsor değişimi/kurumlar arası geçiş belirli şartlarda yapılabilir.
- Kategori Değişimi: Yönetmelik ve sponsor onayıyla sınırlıdır; her zaman mümkün değildir.
J-1’den Diğer Statülere Geçiş (COS) ve Kalıcı Oturum
Planınız H-1B, L, ya da EB gibi kalıcı oturum basamaklarını içeriyorsa, 212(e) engeline takılıp takılmadığınızı erken aşamada kontrol edin. 212(e) kapsamındaysanız, COS/AOS rehberi ve muafiyet stratejileri kritik olacaktır.
J-1 vs F-1: Hızlı Karşılaştırma
| Başlık | J-1 Exchange | F-1 Öğrenci |
|---|---|---|
| Yetkili Kurum | Sponsor (DS-2019) | SEVP okul (I-20) |
| Odak | Kültürel değişim/araştırma/staj | Akademik eğitim |
| Sigorta | Zorunlu asgari teminat | Okul şartlarına bağlı |
| Çalışma | Kategoriye bağlı kısıtlı | On-campus/CPT/OPT/STEM OPT |
| 212(e) | Uygulanabilir | Genelde yok |
Pazarlama Odaklı Yol Haritası
- Kategori Seçimi: Intern/Trainee ile kariyer hızlandırma mı, Research/Professor ile akademik network mü?
- Ev Sahibi Kurum: Uygun iş tanımı/araştırma planı, gözetmen, hedefler.
- Sigorta & Evrak: DS-2019, SEVIS, sigorta ve iş teklif belgeleri eksiksiz.
- 212(e) Analizi: Uzun vadede H-1B/EB düşünülecekse waiver stratejisi.
- İç Link Stratejisi: EB vizeleri, R-1, DV Lottery, COS/AOS.
J-1/J-2 Uygunluk Değerlendirmesi – 5 Dakikada Başlayın
SSS (Sık Sorulan Sorular)
J-2 eş çalışabilir mi?
Evet, I-765 başvurusu ile EAD alınırsa çalışabilir.
212(e) bana uygulanıyorsa ne olur?
2 yıl anavatan ikameti tamamlanmadan ABD içinde H-1B/L statüsüne COS veya Green Card/AOS mümkün değildir. Waiver seçenekleri vardır.
J-1’den H-1B’ye geçebilir miyim?
Yalnızca 212(e) kapsamı yoksa (veya waiver onaylanmışsa) mümkündür.
Program süremi uzatabilir miyim?
Kategori sınırları ve sponsor onayına bağlıdır.
J-1 mi F-1 mi daha iyi?
Hedefinize bağlı. Akademik derece + uzun vadeli OPT/STEM OPT için F-1; kısa/orta vadeli akademik/mesleki değişim için J-1.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirmedir; bireysel dosyanız için güncel mevzuat ve sponsor/konsolosluk yönergelerini baz alarak hareket edin.